机器人竞争敞开“抢人”方式
前不久，北京亦庄半程马拉松暨人形机器人半程马拉松赛上，机器人“选手”仰仗超卓体现迅速走上热搜。现在，在机器人的世界里，行走、对话、踢球都已算不上什么新鲜事，巨大的工程师群体正在变着把戏地让它们变得更聪明。
机器人工业的繁荣打开，离不开人才的支撑。据商场监管大数据中心数据闪现，到2024年12月底，全国共有45.17万家智能机器人工业企业，企业数量较2020年底增加206.73%，呈明显上扬态势。智联招聘日前发布《2025年机器人工业人才打开陈说》(以下简称《陈说》)闪现，2025年前5个月，国内机器人工业人才供需双双出现较快增加，其间招聘职位数同比增加6%，求职人数同比增加32%，机器人工业正成为工程师们争相涌入的新赛道。
部分岗位需求“井喷”
近年来，我国出台了一系列机器人相关的政策，为机器人工业打开供应了强有力的支撑和确保。特别是人工智能技术的不断优化，机器学习、深度学习等算法的改进，使机器人具有更强的自主学习、环境感知、抉择方案等才干，同时芯片功用的进步、体积缩小、电池技术的改进，也为机器人高功用运算、灵活运动/控制供应了有力的技术支撑，机器人工业正迎来快速打开的关键时期。
“我们在查询中发现，机器人工业中，人形机器人领域招聘职位数同比增加409%，求职人数同比增加396%。”智联招聘履行副总裁李强标明，跟着技术迭代加速，具身智能成为机器人领域的打开趋势，智能制造、养老陪伴等需求日益增加，推进了人形机器人企业的商业化落地，催生出许多岗位需求。
据介绍，现在机器人相关岗位划分为技术岗、出产岗与出售岗三大中心类别。其间，技术岗以技术研发与运用为中心功用，既包括传统意义上的研发类岗位，也包括其技术支撑、运用开发等与技术落地严密相关的功用岗位，出产岗首要聚焦出产制造环节，出售岗则以商场拓宽为导向，包括出售顾问、品牌推行、商场专员等岗位。
数据闪现，今年前5个月，机器人工业技术岗招聘职位数及求职人数在全体中占比分别为62%、71%，远超出产岗位和出售岗位，位居榜首。“这些技术岗位包括我们熟悉的机械结构规划工程师、机器人算法工程师、运用场景规划师等，他们为机器人工业的开发规划作业供应全周期技术服务。全体看，技术岗位占比超六成，工业打开仍在技术研发关键期。”李强举例说。
“其时机器人工业人才供需结构的改变，与该工业地点的打开阶段有关。”国家信息中心经济猜测部研究员张晓兰分析认为，现在，我国机器人工业仍处于技术研发与场景验证的关键期，没有进入大规模批量出产阶段。未来一段时间，机器人领域的技术研发、系统调试及解决方案优化等环节人才需求将变得更为迫切。
年青化高学历特征明显
6月17日，“生机我国调研行”走进北京人形机器人立异中心。活动现场，天工机器人轻松丝滑走过草坪、沙滩、砂石地的体现，吸引了许多媒体重视。这款机器人的研发组织——松延动力开创人兼董事长姜哲源说，“我们公司基本上很少有‘90前’，大部分都是‘90后’。这就决议了我们团队最大的特点：年青、有生机！”
“年青、有生机”，是我国机器人工业人才画像出现出的最明显特征。《陈说》闪现，从年龄结构看，机器人工业求职者具有明显的年青化特征。据统计，机器人工业35岁以下求职者的占比到达72%。对此，张晓兰标明，这一数字反映出年青群体对机器人工业具有较高的参加热心，年青化的人才结构既为工业注入继续立异动能，也为未来工作人才储备供应了确保。
除了年青化，机器人工业人才普遍具有高学历特征。据智联招聘数据统计，机器人工业求职者中，高中及以下、大专、本科、硕士及以上的占比分别为5%、29%、56%、10%，本科及以上学历的求职者占比到达66%。机器人工业作为技术密布型新式工业潜力较大，工作正处于技术迭代加速期，对高学历人才的需求较高。
技术进步驱动传统制造业、互联网人才向机器人工业转型。《陈说》对技术岗位求职者上一份作业从事工作的分析发现，除器件制造等传统制造业外，集成电路、工业自动化等高端技术工业，以及计算机软件、互联网等IT互联网工作的占比也较高。这一现象标明，跟着技术的继续进步，机器人工业仰仗自身打开优势，正吸引着多元化的人才流入。许多来自传统制造业、高端技术工业与互联网工作的人才，正加速向新式工业转型，以探寻新的工作打开机会与空间。
“年青群体在拥抱新技术、算法开发与软件迭代等领域具有明显优势，与技术岗位对立异生机和快速学习才干的需求高度契合，凸显了工业技术端对青年人才的调集效应。”长期重视机器人工业打开的明势创投开创合伙人黄明明说，曩昔30多年我国在底层硬件、软件等领域已构成扎实的积累，它们与人工智能技术结合在一起，会在许多领域特别是机器人领域发生一些原始性的立异，今日机器人工作的创业者不要简略拷贝曩昔的方式，而是更多地去“敢为人先”。
人才加速区域集聚
在机器人工业中，各类岗位出现出多样化的打开趋势，为工业全面打开供应了有力支撑。与此同时，人才供需出现出明显的区域集聚效应，人才结构性短少现象仍然较为突出。
以机器人算法岗位为例，作为机器人工业的中心技术岗位，今年以来，其招聘需求增速及招聘均匀薪酬均位列技术岗位榜首，在机器人工业打开过程中发挥关键作用。《陈说》闪现，机器人算法工程师的招聘需求前三分别是北京、深圳、上海。
具体来看，北京、上海机器人算法工程师需求首要会合在IT互联网领域，深圳首要会合在汽车领域，京沪深仰仗雄厚的经济基础、密布的高端研发资源及完善的工业链生态，在各自的关键工业打开机器人事务，带动了机器人算法工程师的需求。此外，南京、长沙、杭州等城市近年来机器人工业打开体现亮眼，带动了包括算法工程师在内的人才需求大幅增加。
“以北京为例，现在具有机器人骨干企业400余家，其我国家专精特新‘小伟人’机器人企业57家，居全国首位；人形机器人整机单位近30家，也居全国首位。巨大的商场需求和雄厚的工业基础，天然吸引了机器人工业人才的集聚。但从工作全体看，人才紧缺仍是一个现实问题。”李强说。
人才供需状态直接影响工业立异打开的速度与质量。跟着国家对于机器人工业人才的不断重视，相关支撑政策也逐步落地。近年来，在人社部发布的新工作中，有15个与人工智能/机器人直接相关，高校开设的相关专业数量也呈“井喷式”增加。跟着工业数字化转型的迫切需求，机器人领域的人才和技术将迎来迅猛打开，这将进一步推进相关企业加速跨界协作与协同立异。
“我国的工程人才、规模化才干、履行速度以及无与伦比的供应链优势才刚刚开始展示其潜力，这对于我国机器人工业打开来说有着巨大空间。
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